Συνάδελφοι,
Από τις 15/12/2025 βρισκόμαστε μπροστά σε μια πρωτοφανή εξέλιξη: την έναρξη διαδικασίας 48 ομαδικών απολύσεων στην OELD (πρ. PELD, τελευταία αποσχισθείσα εταιρεία από την Τράπεζα Πειραιώς). Μην ξεχνάμε ότι δύο μήνες πριν προηγήθηκε η πρώτη, εντελώς αναιτιολόγητη απόλυση. Η εξέλιξη αυτή, εμάς δεν μας αιφνιδιάζει. Από το 2019 οι αποσχίσεις έχουν δημιουργήσει ένα καθεστώς διαρκούς επισφάλειας για τους εργαζόμενους, και σήμερα οι φόβοι μας επιβεβαιώνονται με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο. Αλήθεια, πού βρίσκεται η “προστασία της απασχόλησης” που ευαγγελιζόταν η Τράπεζα κατά τις αποσχίσεις;
Ως ΔΑΚΕ–ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ έχουμε τοποθετηθεί ξεκάθαρα, στις ανακοινώσεις μας και στα Δ.Σ. του ΣΕΤΑΠ: η άμεση επιστροφή των συναδέλφων μας στην Τράπεζα Πειραιώς δεν είναι αίτημα – είναι νομική και θεσμική υποχρέωση της Τράπεζας.
Την επιβάλλουν:
- οι δικαστικές αποφάσεις, που ήδη δικαιώνουν τους προσφεύγοντες συναδέλφους με την υποστήριξη των συλλόγων ΣΕΤΑΠ, ΣΕΥΤΠΕ, ΣΥΓΤΕ, ΕΣΕΤΠ.
- η ρητή δέσμευση της Τράπεζας στο άρθρο 13 της Συλλογικής Συμφωνίας του 2023 που υπέγραψε ο ΣΕΤΠ, για υποχρεωτική επαναπρόσληψη όσων απολυθούν από τη νέα εταιρεία.
Ανεξήγητη απουσία συντονισμού – 40 ημέρες πριν τις απολύσεις
Παρά το ότι η OELD προχωρά και ολοκλήρωσε τη νομικά προβλεπόμενη διαδικασία διαβούλευσης στις 16/2, εδώ και δύο μήνες δεν έχει υπάρξει κανένας ουσιαστικός συντονισμός των συλλόγων, παρά:
- τις επανειλημμένες εκκλήσεις μας (ανακοίνωση 18/12, Δ.Σ. ΣΕΤΑΠ 19/12 & 30/01)
- τις δύο επιστολές του ΣΥΓΤΕ προς προέδρους και Γ.Γ. των συλλόγων
- τη χθεσινή κοινή επιστολή του ΣΥΓΤΕ και ΣΕΥΤΠΕ προς προέδρους και Γ.Γ. των συλλόγων
Δεν έχει γίνει:
- κοινή συνεδρίαση όλων των συλλόγων, με τη συμμετοχή εκπροσώπων των υπερκείμενων συνδικαλιστικών οργάνων (ΟΤΟΕ, ΓΣΕΕ, ΕΚΑ) και παρουσία όλων των νομικών που έχουν χειριστεί την υπόθεση, ώστε να υπάρξει ενιαία και πλήρως τεκμηριωμένη στάση
- συνάντηση με την Τράπεζα, με τη συμμετοχή και των πέντε συλλόγων (ΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΣΕΥΤΠΕ, ΣΥΓΤΕ, ΕΣΕΤΠ) – δεδομένου ότι οι 48 συνάδελφοι προέρχονται από όλους τους συλλόγους – και με παρουσία των νομικών όλων των συλλόγων
- συγκρότηση ενιαίου σχεδίου πολιτικοσυνδικαλιστικής και νομικής δράσης
Ο χρόνος τελειώνει. Απομένουν 40 ημέρες. Το ερώτημα είναι ξεκάθαρο: Θα υπάρξει συστράτευση ή θα μείνουμε θεατές ενώ προχωρά η διαδικασία των απολύσεων;
Ξανατονίζουμε ότι απαιτείται άμεσα:
- Σύγκληση όλων των συλλόγων, με συμμετοχή εκπροσώπων των υπερκείμενων συνδικαλιστικών οργάνων (ΟΤΟΕ, ΓΣΕΕ, ΕΚΑ), παρουσία των εργαζομένων της OELD και όλων των νομικών που έχουν χειριστεί την υπόθεση από την αρχή. Στόχος: ενιαίο, τεκμηριωμένο και συλλογικό μέτωπο.
- Κοινή συνάντηση με την Τράπεζα, με τη συμμετοχή και των πέντε συλλόγων – δεδομένου ότι οι 48 συνάδελφοι προέρχονται από όλους τους συλλόγους – και παρουσία των νομικών όλων των συλλόγων και εκπροσώπων των εργαζομένων. Η εκπροσώπηση πρέπει να είναι ενιαία και απολύτως διαφανής, όχι αποτέλεσμα διμερών συναντήσεων πίσω από κλειστές πόρτες. Μοναδικό ζητούμενο: η επιστροφή όλων των συναδέλφων στην Τράπεζα.
- Συγκρότηση ενιαίου σχεδίου δράσης, με σαφείς δεσμεύσεις όλων των συλλόγων, ώστε να αποφευχθούν μεμονωμένες κινήσεις, σιωπές ή παρασκηνιακές συνεννοήσεις που αποδυναμώνουν τον κοινό αγώνα.
Η ευθύνη είναι συγκεκριμένη
Αν δεν υπάρξει άμεσα συντονισμός, κάποιοι θα φέρουν αποκλειστικά την ευθύνη για το ενδεχόμενο να προχωρήσουν οι ομαδικές απολύσεις ανεμπόδιστα.
Η Τράπεζα έχει δεσμευτεί γραπτώς: Σε περίπτωση απόλυσης, υποχρεούται να επαναπροσλάβει κατά προτεραιότητα τους συναδέλφους που προέρχονται από την Πειραιώς, με πλήρη αναγνώριση του χρόνου υπηρεσίας τους.
Αν αυτή η δέσμευση δεν διεκδικηθεί μαζικά και ενωτικά, τότε κάποιοι θα έχουν επιλέξει να αφήσουν 48 οικογένειες μόνες τους.
Συνάδελφοι,
Μιλάμε για ομαδικές απολύσεις. Οι μεγαλόστομες διακηρύξεις ότι «δεν αφήσαμε ποτέ κανέναν μόνο» δεν αρκούν.
Ο αγώνας πρέπει να δοθεί τώρα και όπως πρέπει.
Όχι όταν θα είναι αργά.
Όχι όταν θα έχει μείνει μόνο ο δρόμος των χρονοβόρων δικαστηρίων.
