Καθώς η εξέταση των ενστάσεων προχωρά… και γίνεται φανερό ότι αποτελεί μια τυπική διαδικασία χωρίς ουσιαστική πρόθεση αποκατάστασης αδικιών…
Η παράταξή μας ΔΑΚΕ-ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ, σε συνέχεια των εκφρασμένων θέσεών της για την εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης, εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία της για την αιφνιδιαστική και μονομερή απόφαση της Τράπεζας να αποκλείσει εργαζομένους με αξιολόγηση “2” από την καταβολή bonus, χωρίς προηγούμενη ενημέρωση ή διαβούλευση και χωρίς καμία σαφή δέσμευση ότι η εν λόγω αξιολόγηση συνεπάγεται τον αποκλεισμό από πρόσθετες απολαβές.
Η απόφαση αυτή πλήττει κατάφωρα την αξιοπιστία του συγκεκριμένου τρόπου επιβράβευσης και εντείνει την αίσθηση αδικίας, ειδικά όταν:
- Σε καταστήματα που πέτυχαν τους στόχους, οι διευθυντές λαμβάνουν χαμηλή αξιολόγηση και αποκλείονται από το bonus, ενώ οι ομάδες τους ανταμείβονται.
- Σε άλλες περιπτώσεις, ένας και μόνο εργαζόμενος μένει εκτός bonus, χωρίς αιτιολόγηση, παρά την σημαντική καθημερινή συμβολή του στη λειτουργία του καταστήματος.
- Εργαζόμενοι σε Κεντρικές Υπηρεσίες (Officers και Senior Officers με αξιολόγηση «3») αποκλείονται μαζικά, ακόμα και σε κρίσιμες Διευθύνσεις, όπως Διαχείριση Δανείων, Κίνηση Κεφαλαίων, Μηχανογράφηση κ.ά.
Τα παραπάνω φανερώνουν τις παθογένειες ενός συστήματος αξιολόγησης που:
- Δεν στηρίζεται σε διαφανή και αντικειμενικά κριτήρια.
- Δεν λαμβάνει υπόψη τις πραγματικές συνθήκες και τις προσπάθειες των εργαζομένων, ιδιαίτερα στο δίκτυο όπου οι παραμένοντες συνάδελφοι έχουν επιλεγεί ως ικανοί και αποτελεσματικοί στο νέο μοντέλο λειτουργίας.
- Δεν συνοδεύεται από αμερόληπτο διάλογο και αποδοτική διαδικασία ενστάσεων, που θα μπορούσε να διορθώσει πραγματικές αδικίες.
ΖΗΤΟΥΜΕ:
- Άμεση επανεξέταση της απόφασης, ώστε να ενταχθούν και οι συνάδελφοι με βαθμολογία “2” στα bonus, όπου τεκμηριώνεται σημαντική συνεισφορά και έχουν επιτευχθεί οι στόχοι της μονάδας.
- Διαβούλευση και θεσμοθέτηση διαλόγου για τo σύστημα αξιολόγησης και τα bonus, με συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων, προκειμένου να θεσμοθετηθεί μια δίκαιη και διαφανής διαδικασία.
- Υιοθέτηση πολυδιάστατων μορφών επιβράβευσης (πέραν των bonus) για όλους τους συναδέλφους, προκειμένου να ενισχυθεί το αίσθημα δικαιοσύνης και αναγνώρισης, όπως:
- Πρόσθετες ημέρες άδειας.
- Πρόσβαση σε επιμορφωτικά προγράμματα και εκπαιδευτικές ευκαιρίες (πχ επιδοτούμενες πιστοποιήσεις, εξειδικευμένα σεμινάρια).
- Εταιρικά προνόμια και παροχές που ενισχύουν την ευημερία των εργαζομένων και των οικογενειών τους (πχ εκπτώσεις, συνδρομές σε ειδικές παροχές).
- Δημόσια αναγνώριση μέσω επίσημων ανακοινώσεων και εσωτερικών βραβεύσεων.
- Προτεραιότητα σε επαγγελματικές ευκαιρίες και ειδικά έργα.
Δεν μπορεί η αναγνώριση της προσπάθειας να εξαρτάται από μια αυθαίρετη αξιολόγηση.
Επιπλέον, δεν υπάρχει παραγωγικότητα χωρίς αναγνώριση. Δεν υπάρχει δίκαιη εργασία χωρίς αμοιβαίο σεβασμό.
