Ανακοίνωση ΔΑΚΕ για την Κλαδική Σύμβαση -

ΝΕΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ
ΣΥΜΒΑΣΗ – ΣΤΑΘΜΟΣ ΜΕ:

Διψήφιο ποσοστό αυξήσεων στους μισθούς των τραπεζοϋπαλλήλων στην τρετία 2025 -2027
Καταβολή μισού κλαδικού μηνιαίου μισθού από το 2026 και εφεξής σε ΟΛΟΥΣ τους τραπεζουπαλλήλους
Αύξηση, μετά από 30 χρόνια, του επιδόματος τέκνων
Μείωση του επιτοκίου στεγαστικών δανείων Α΄ κατοικίας κατά 0,25%
Ουσιαστικές ρυθμίσεις στήριξης της οικογένειας
Σειρά βελτιώσεων επί άλλων θεσμικών θεμάτων
Θεσμοθέτηση πλαισίου για την Τεχνητή Νοημοσύνη, για πρώτη φορά σε κλαδική ΣΣΕ στην Ελλάδα

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η ΟΤΟΕ διαπραγματεύτηκε τη νέα κλαδική σύμβαση 2025-2027 σε ένα περιβάλλον οικονομικών και εμπορικών συγκρούσεων, συνεχιζόμενης αμφισβήτησης των εργασιακών μας δικαιωμάτων, υπονόμευσης του θεσμού των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Μετά από σειρά επαφών και συζητήσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων των Τραπεζών, εντάσεων έως και το σημείο να υπάρξει από πλευράς των εκπροσώπων μας τέσσερις διακοπές και αποχώρηση από το Τραπέζι των διαπραγματεύσεων, με τη γνωστή ΔΗΣΥΕ Τραπεζών να καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια να τορπιλίσει την πορεία τους δημοσίως και κρυφίως, η ΟΤΟΕ πέτυχε τελικά να συναφθεί και να υπογραφεί νέα κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας τριετούς διάρκειας για τα έτη 2025 -2027.

Η νέα κλαδική φέρει τη σφραγίδα του νέου προεδρείου της ΟΤΟΕ, ενός προοδευτικού και δημοκρατικού προεδρείου το οποίο, αφού άλλαξε σελίδα στην Ομοσπονδία, κατάφερε μετά από μακρές, επίπονες και σύνθετες διαπραγματεύσεις μέχρι και την τελευταία ημέρα, να σηκώσει με αποφασιστικότητα το ανάστημά του απέναντι στην εργοδοτική ακαμψία. Ταυτόχρονα κατάφερε και να σταθεί αλύγιστα στις μίζερες επιθέσεις αντιπολιτευόμενων την ΟΤΟΕ παραταξιακών σχηματισμών που, στο βωμό των κομματικών τους σκοπιμοτήτων και ιδιοτελών προσωπικών βλέψεων, απέβλεπαν στο να μην επιτευχθεί συμφωνία.

Το αξιόλογο περιεχόμενο της νέας κλαδικής σύμβασης περιλαμβάνει :

Κλαδικές αυξήσεις 8,25%, οι οποίες μαζί με τον καταβαλλόμενο από το 2026 και εφεξής μισό νέο κλαδικό μηνιαίο μισθό, που θα καταβάλλεται από το 2026 και εφεξής, ανέρχονται συνολικά σε ποσοστό 12% σε βάθος τριετίας. Αυτό το ποσοστό είχαμε πολλά χρόνια να το δούμε σε συμφωνία κλαδικής ΣΣΕ, ακόμη και τη «χρυσή» περίοδο για τις Τράπεζες πριν τα μνημόνια.
Διασφάλιση των κλαδικών αποδοχών μας από τον εκτιμώμενο πληθωρισμό των ετών 2025, 2026 και 2027 (βάσει πάντα του εναρμονισμένου ΔΤΚ), με τις εμπροσθοβαρείς μάλιστα αυξήσεις 4% το 2025.
Διατήρηση της ρήτρας προστασίας της απασχόλησης, επιπλέον όλα τα θεσμικά δικαιώματα και παροχές των προηγούμενων κλαδικών ΣΣΕ, επαυξημένα και με πολλά ακόμα που η διαπραγματευτική ομάδα της ΟΤΟΕ πέτυχε να ενσωματώσει στη συμφωνία, με την ίδια πάντα ισχυρή ακροτελεύτια διάταξη σε ισχύ. Με την αναμενόμενη κωδικοποίηση, που θα περιλαμβάνει επιπρόσθετα τις συμφωνηθείσες ρυθμίσεις στο ενιαίο πλέον κείμενο της, να έρχεται τις επόμενες μέρες στα χέρια μας, αποτελώντας ασπίδα προστασίας των συμφερόντων μας και οδηγό προάσπισής τους.

Ειδικότερα, οι αυξήσεις της 3ετίας έχουν ως εξής:

2% επί των βασικών/κλιμακίων του Ενιαίου Μισθολογίου (Ε.Μ.), από την 1/7/2025
επιπλέον 2% επί των βασικών/κλιμακίων Ε.Μ. από την 1/12/2025
Μισό κλαδικό μισθό τον 7/ 2026
επιπλέον 2% επί των βασικών/κλιμακίων Ε.Μ. από την 1/12/2026
Μισό κλαδικό μισθό τον 7/2027
επιπλέον 2% επί των βασικών/κλιμακίων Ε.Μ. από την 1/12/2027

Υπενθυμίζεται, ότι οι αυξήσεις των κλιμακίων του Ε.Μ., αναπροσαρμόζουν αυτόματα ΟΛΑ τα επιδόματα που ποσοστικοποιούνται στα κλιμάκια.

Επιπλέον. μετά το ξεπάγωμα από το 2024 της πολυετίας, οι εργαζόμενοι του κλάδου θα έχουν στην τρέχουσα 3ετία πρόσθετη αύξηση των συμβατικών αποδοχών τους κατά 5,6% (1,85% για κάθε έτος), πέραν αυτών που υπογράφηκαν με την νέα κλαδική σύμβαση.

Κατακτάται από το καλοκαίρι του 2026 μισός κλαδικός μηνιαίος μισθός.
Δώδεκα χρόνια μετά την τελευταία καταβολή του καταργημένου «Επιδόματος Ισολογισμού», η Ομοσπονδία μας πέτυχε τη θεσμοθέτηση – πέραν των υπολοίπων κατακτήσεων – νέας συλλογικά συμφωνημένης πρόσθετης αμοιβής ίσης με μισό μηνιαίο κλαδικό μισθό. Ο μισός αυτός μισθός αποτελεί συλλογικά συμφωνημένη κλαδική παροχή, δεν είναι bonus, ούτε αξιολογική – μεταβλητή αμοιβή. Δεν δίνεται μονομερώς από τον εργοδότη, δεν είναι κυμαινόμενη ή επιλεκτικού χαρακτήρα, δεν συσχετίζεται με συγκεκριμένη ατομική απόδοση. Είναι συμφωνημένη πρόσθετη αμοιβή, που θα δίνεται κάθε χρόνο μετά το 2026 σε όλο τον κλάδο, εφόσον οι Τράπεζες που απασχολούν το 70% του συνόλου των Τραπεζοϋπαλλήλων εμφανίζουν κερδοφορία και διανέμουν μέρισμα ή αποδόσεις, με οποιαδήποτε μορφή στους μετόχους τους.

Επιτυγχάνεται μετά από 30 χρόνια και ειδικότερα από 1/4/2025 αύξηση του επιδόματος τέκνων.
Κατά 1 ποσοστιαία μονάδα για το δεύτερο παιδί (από 7,5% στο 8,5%)
Κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες από το 3ο παιδί και μετά (3^ο παιδί από 10% σε 12% και 4^ο παιδί και άνω από 15% σε 17%)

Μειώνεται από 1/6/2025 το επιτόκιο στεγαστικών δανείων Α΄ κατοικίας στο 1,75%.

Αυξάνεται από 1/4/2025 κατά 25% το επίδομα τοκετού, από 2.000 € σε 2.500 €.
Ενισχύεται κατά 30% το επίδομα βρεφονηπιακού, από 231 € σε 300 €.

Επιπλέον, έχουν επιτευχθεί Ουσιαστικές Ρυθμίσεις Στήριξης της Οικογένειας.
– Βελτιώνεται η διάταξη για την ιατρικώς υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, με :
– αύξηση της χορηγούμενης άδειας από 7 σε 8 μέρες,
– αύξηση των καλυπτόμενων προσπαθειών από 4 σε 5 ανά εργαζόμενη και
– αύξηση από 1/4/2025 του χορηγούμενου ποσού από 1.000 € σε 1.500 €.
– Επεκτείνεται η άδεια μονογονεϊκών οικογενειών και στον διαζευγμένο γονέα, εφόσον αυτός έχει την αποκλειστική επιμέλεια του/των παιδιών του.
– Δίνεται σε γονείς παιδιών ΑΜΕΑ σε ποσοστό από 50% έως 67%, πρόσθετη άδεια 3 ημερών με αποδοχές κατ’ έτος, για τη φροντίδα τους. Για τους γονείς παιδιών ΑΜΕΑ σε ποσοστό άνω του 67% ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 32 παρ. 4 της κωδικοποιημένης ΣΣΕ Τραπεζών – ΟΤΟΕ (2022 – 2024).

Θεσμοθέτηση πλαισίου για την Τεχνητή Νοημοσύνη, για πρώτη φορά σε κλαδική ΣΣΕ.
Εισάγεται, για πρώτη φορά σε κλαδική ΣΣΕ στη χώρα μας, διάταξη – πλαίσιο για την Τεχνητή Νοημοσύνη (Τ.Ν). Με αυτήν, οι Τράπεζες αναγνωρίζουν και δεσμεύονται για:
– Υπεύθυνη και δίκαιη εφαρμογή της, ως εργαλείο ενίσχυσης των ανθρώπινων ικανοτήτων.
– Λήψη αποφάσεων για απασχόληση, αξιολόγηση και προσλήψεις πάντοτε υπό ανθρώπινο έλεγχο, με διαφάνεια και αμεροληψία.
– Παροχή κατάλληλης εκπαίδευσης στους εργαζόμενους, διαρκή αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους και ομαλή προσαρμογή τους στις νέες τεχνολογίες.
– Αξιοποίηση του κοινωνικού διαλόγου

Επέρχεται βελτίωση στα ποσά για ερευνητικές–επιμορφωτικές και πολιτιστικές–αθλητικές δραστηριότητες του Φορέα, που απευθύνονται σε ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους του κλάδου.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Όσοι χύνουν κροκοδείλια δάκρυα (βλ. ΔΗΣΥΕ και τα … συνεταιράκια της … που κυκλοφόρησαν ταυτόχρονα ανακοίνωση κατά της ΚΣΣΕ), παίρνοντας σαν οδηγό την προηγούμενη κλαδική σύμβαση του 5,50 % για την τριετία 2022-2024, όταν ο σωρευτικός πληθωρισμός καταγράφτηκε επίσημα 17,10 % και είχε επιφέρει μείωση της αγοραστικής δύναμης των συναδέλφων μας κατά 11,60 %, ας σταματήσουν να πυροβολούν τα πόδια τους. Η ΔΗΣΥΕ στην εκπνοή των διαπραγματεύσεων θυμήθηκε ότι υπάρχει ΟΤΟΕ, ενώ τους προηγούμενους τρεις μήνες έλαμψαν δια της απουσίας τους από τον συλλογικό αγώνα. Ούτε μια ανακοίνωση στήριξης της ΟΤΟΕ δεν κατάφεραν να βγάλουν. Ας φροντίσουν, όμως, να διακινούν τις ανακοινώσεις της ΟΤΟΕ, καθώς κάποιοι ακόμα το αρνούνται πεισματικά, στερώντας από τους συναδέλφους πρωτογενή ενημέρωση για τα επιτεύγματα του κλάδου.

Δεν μπορούμε σαν ΔΑΚΕ-ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ να δεχθούμε το θέατρο και τα μαθηματικά του παραλόγου. Η ΔΗΣΥΕ τραπεζών θέλει να μας πείσει ότι το 5,50% της προηγούμενης κλαδικής είναι μεγαλύτερο από το 12% της νέας κλαδικής σύμβασης, γι αυτό και θεωρούσαν αυτονόητο ότι έπρεπε να παραμείνουν στο τιμόνι της ΟΤΟΕ. Αν τους αρκεί το 5,50%, επειδή είχε την ευλογία της ΔΗΣΥΕ τραπεζών, εμάς και τους συναδέλφους μας στην Τράπεζα Πειραιώς, το 5,50% δεν μας καλύπτει. Γι’ αυτό και διαφοροποιηθήκαμε στην ΟΤΟΕ, από τη ΔΗΣΥΕ που εμμονικά στηρίζει την σύμβαση του 5,50% ακόμα και τώρα. Δεν γίνεται το διπλό να μην φτάνει, ενώ το μονό να φτάνει και να περισσεύει, με την ευλογία της ΔΗΣΥΕ. Γιατί για εμάς τα συμφέροντα των συναδέλφων είναι πάνω από θέσεις, καρέκλες και εκδικητικές συμπεριφορές.

Η ΔΑΚΕ-ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ στήριξε, στηρίζει και θα στηρίζει τη νέα κλαδική συμφωνία ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ γιατί :

Στηρίζουμε το θεσμό των διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων.
Η συμφωνία διασφαλίζει τις θέσεις εργασίας και την απασχόληση στον κλάδο.
Εξασφαλίζει για πρώτη φορά την προστασία των αποδοχών μας από τις εκτιμώμενες πληθωριστικές πιέσεις της τριετίας 2025 – 2027.
Επαναθεσμοθετεί μετά από 12 χρόνια αμοιβή μισού κλαδικού μισθού.
Αυξάνει μετά από 30 χρόνια το επίδομα των τέκνων μας.
Ανοίγει το δρόμο στις Επιχειρησιακές Συμβάσεις που ακολουθούν για ακόμη μεγαλύτερες κατακτήσεις.
Αποτελεί παρακαταθήκη, ώστε το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα η ΟΤΟΕ να πάρει πρωτοβουλίες για όλα τα εκκρεμή ζητήματα, όπως η απόδοση του οφειλόμενου μέρους των αποδοχών μας τη 12ετία 2012-2023 για την προσμέτρηση των κλιμακίων του Ε.Μ. και την προσαύξηση του Επιδόματος Πολυετίας, ο μη συμψηφισμός των κλαδικών αυξήσεων με τυχόν υπέρτερες αποδοχές, ζωτικά ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία, κλπ.