Περί αποσχίσεων στις τράπεζες πολύ μελάνι έχει χυθεί όλους τους τελευταίους μήνες, και όχι μάταια… Για άλλη μια φορά, η Πειραιώς άνοιξε πρώτη το χορό, όταν την Τετάρτη 12/01 η ΔΑΔ ενημέρωσε τους συλλόγους ότι στις 31/01 θα γίνει απόσχιση των τμημάτων dataentryμε όσα προβλέπει το ΠΔ 178/2002 και ο ν. 4601/2019!
Η ανεξήγητη έκπληξη της ΔΗΣΥΕ-ΣΕΤΑΠ και του επικεφαλής της
Το ΔΣ του ΣΕΤΑΠ, τη Δευτέρα 17/01, εξελίχθηκε σε συνεδρίαση ΠΑΡΩΔΙΑ, όπως θα διαβάσετε παρακάτω. Με έναν Πρόεδρο να δηλώνει ότι αιφνιδιάστηκε από την εξέλιξη, γιατί πίστευαν ως ΔΗΣΥΕ ότι η απόσχιση δεν θα γίνει και ότι στόχος της τράπεζας ήταν η αθρόα συμμετοχή στην εθελουσία…
Απορίας άξιο αποτελεί πως είναι δυνατόν να πίστευαν κάτι τέτοιο, όταν η τράπεζα ήταν ξεκάθαρη στις συναντήσεις με τους συναδέλφους των υπό απόσχιση τμημάτων και όταν έχει δείξει όλη την τελευταία τριετία πόσο αποφασιστικά λειτουργεί κατά την υλοποίηση των προγραμμάτων συρρίκνωσης και μείωσης προσωπικού!
Πολύ περισσότερο, όταν εμείς σε όλα τα ΔΣ των τελευταίων μηνών 30/09, 14/10, 09/12 φωνάζαμε ότι «είναι ξεκάθαρο ότι ο χειρισμός της τράπεζας απέβλεπε στο να υποκύψουν οι συνάδελφοί μας στην εθελουσία, ενώ όσοι μείνουν θα αποσχιστούν». Δυστυχώς, όχι μόνο δεν εισακουστήκαμε, αλλά στο τελευταίο ΔΣ 09/12 ο Πρόεδρος δε δίστασε να κατηγορήσει όσους μιλούσαμε για απόσχιση ότι κινδυνολογούμε, αφού τίποτα τέτοιο δεν έγινε. Σήμερα τι έχει ο Πρόεδρος να μας πει;;;
Υπάρχουν όμως και άλλα πολλά ερωτηματικά
Γιατί, ενώ τους λέγαμε από την πρώτη συνάντηση των συλλόγων με τη ΔΑΔ 28/09 ότι δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο, ότι υπάρχουν δημοσιεύματα με συγκεκριμένα στοιχεία και ημερομηνίες (ομόφωνη απόφαση του ΔΣ της τράπεζας στις 23/09 για απόσχιση με ημερομηνία εισφοράς 31/8) μας έγραψαν στα παλιά τους υποδήματα;
Γιατί, ενώ τονίζαμε ότι έπρεπε να γίνει κοινή σύσκεψη/συνεδρίαση των συλλόγων με τη συνδρομή της ΟΤΟΕ, να ληφθούν αποφάσεις και να περάσουμε έγκαιρα σε ενέργειες αντιμετώπισης αυτού που έρχεται, η πρότασή μας βρήκε κλειστά αυτιά, όπως και όλες οι προτάσεις μας;
Γιατί, μαζί με εμάς, δεν εισακούστηκαν και οι ίδιοι οι υπό απόσχιση συνάδελφοι, όταν έφεραν στο σύλλογο ομόφωνο ψήφισμα για την πρώτη κινητοποίηση, και ο ΔΗΣΥΕ-ΣΕΤΑΠ δεν στήριξε τη στάση εργασίας, παρά το ότι τη στηρίξαμε οι υπόλοιπες 3 παρατάξεις;
Η καταστροφική απραξία 4 μηνών
Το μόνο, που έγινε εδώ και 4 μήνες, ήταν δύο συσκέψεις προέδρων και Γ. Γραμματέων (αντί των ΔΣ!) κατόπιν καλέσματος του ΣΕΤΠ, που απέφεραν μόνον δυο κοινές ανακοινώσεις και λίγες περιοδείες τους σε κάποιες ΚΔ. Η, δε, μοναδική τους παρουσία στην επίμαχη διεύθυνση του Περισσού προκάλεσε το σχολιασμό των συναδέλφων ότι εμφανιστήκαν μόνο μια φορά για τα μάτια του κόσμου και ότι τα ήξεραν όλα για το τι θα γίνει και κάνανε πλάτες…
Όμως και αυτή η στοιχειώδης πρώτη συνεργασία των συλλόγων δεν άντεξε στο χρόνο, αφού μετά τις δύο πρώτες ανακοινώσεις χωριστήκαν σε δύο στρατόπεδα με διαφορετικές ανακοινώσεις έκτοτε.
Αλλά ούτε και τις αποφάσεις που λήφθηκαν στις δύο περιβόητες συσκέψεις δεν υλοποίησαν. Συγκεκριμένα, δεν έγινε η κοινή παρέμβαση στη Διοίκηση, ούτε η κοινή ενημέρωση της ΟΤΟΕ από τους συλλόγους προκειμένου να γίνει συντονισμός της δράσης, ούτε η συνέντευξη τύπου για να δημοσιοποιηθεί το θέμα…
Αυτά είναι συνάδελφοι, σοβαρή αντιμετώπιση ενός τόσο σοβαρού προβλήματος;;;
Το αποτέλεσμα της εγκληματικής απραξίας
Ροκανίστηκε ο χρόνος, το 80% των συναδέλφων έφυγε με εθελουσία βλέποντας ότι δεν μπορεί να στηριχθεί πουθενά και όσοι έμειναν ελπίζοντας ότι δεν θα γίνει απόσχιση, έχασαν τον ύπνο τους όλα τα τελευταία βράδια.
Οι προτάσεις που ήρθαν στο “και πέντε”
Μία σύσκεψη Προέδρων και Γ. Γραμματέων συλλόγων και ΟΤΟΕ (μέσω τηλεδιάσκεψης) ήρθε το πρωινό της Δευτέρας 17/01, οπότε διακόψαμε το ΔΣ του ΣΕΤΑΠ και συνεχίσαμε μετά, αλλά χωρίς να υπάρχει ενδιάμεσα χρόνος ενημέρωσής μας από ΟΤΟΕ και άλλους συλλόγους.
Μας μεταφέρθηκε έτσι από τον Πρόεδρο ότι όλοι οι σύλλογοι συμφώνησαν να επιδιωχθεί μία σύμβαση για τη μεταβίβαση του προσωπικού τύπου Intrum. Στη συνέχεια, όμως, ενημερωθήκαμε ότι σε αυτό συμφώνησε μόνο ο ΔΗΣΥΕ-ΣΕΤΠ και ο ΔΗΣΥΕ-ΣΕΤΑΠ και όχι όλοι οι σύλλογοι!
Μήπως, λοιπόν, πίσω από το να γίνουν όλα τόσο ανοργάνωτα και βεβιασμένα κρύβεται κάτι;;;
Η δική μας θέση
Όσον αφορά τη θέση μας ως προς την απόσχιση, δηλώσαμε στο ΔΣ ότι είμαστε κάθετα αντίθετοι σε πρακτικές αποσχίσεων που συνδέονται με απώλεια τραπεζοϋπαλληλικής ιδιότητας, εργασιακών δικαιωμάτων, και το κυριότερο με αβεβαιότητα για το μέλλον της θέσης εργασίας.
Τα αναπάντητα ερωτήματά μας προς τον Πρόεδρο
Εύλογα θέσαμε τα εξής ερωτήματα στον Πρόεδρο:
– Γιατί να διαπραγματευτεί μόνος του ο ΣΕΤΠ, όταν το θέμα είναι τόσο σοβαρό; Δεν πρέπει να παρίστανται στη διαπραγμάτευση εκπρόσωποι και των άλλων συλλόγων, ειδικότερα όταν εκπροσωπούν την πλειοψηφία των συναδέλφων; Γιατί αποδέχεται ο ΔΗΣΥΕ-ΣΕΤΑΠ όλες τις επιταγές του ΔΗΣΥΕ-ΣΕΤΠ;
– Ποιο θα είναι το πλαίσιο της διαπραγμάτευσης και οι κόκκινες γραμμές; Θα υπάρχει η εθελοντική μετακίνηση στη θυγατρική; Διότι εάν δεν υπάρχει το εθελοντικό, πρόκειται για απόσχιση με ειδικούς όρους.
– Θα υπάρχει ρήτρα επαναπρόσληψης από την τράπεζα εάν η θυγατρική ή η εταιρεία, που θα την αγοράσει, απολύσει κάποιον συνάδελφο;
– Θα υπάρχει εγγύηση διατήρησης των θέσεων εργασίας για κάποια χρόνια, δεδομένου εδώ δεν πρόκειται για μια μεγάλη εταιρεία όπως η Intrum με εκατοντάδες προσωπικό, εξειδικευμένο, που ανέλαβε ένα αντικείμενο εργασίας βαρβάτο και για δέκα έτη;
– Θα διατηρηθούν η τραπεζοϋπαλληλική ιδιότητα και τα εργασιακά δικαιώματα των συναδέλφων στη νέα εταιρεία;
– Θα υπάρξει μοχλός πίεσης πχ κινητοποιήσεις κατά τη διάρκεια της διαπραγμάτευσης ή θα γίνει μια διαπραγμάτευση άνευ όρων;
Περιττό να πούμε ότι τα ερωτήματά μας, όπως και των άλλων παρατάξεων, δεν πήραν καμία απάντηση από τον Πρόεδρο και την πλειοψηφούσα ΔΗΣΥΕ… …
Συνάδελφοι,
Θεωρούμε ότι χάθηκε πολύτιμος χρόνος από ανάξιες συνδικαλιστικές πλειοψηφίες. Θεωρούμε ότι υπάρχουν μεγάλες ευθύνες και έχουν ονοματεπώνυμο. Δεν ξέρουμε εάν μέσα σε μετρημένες μέρες που απομένουν μπορεί να βρεθεί λύση και να γίνει ότι δεν έγινε μέσα σε 4 μήνες. Αυτό που ξέρουμε είναι ότι εάν ξεκινήσει το ντόμινο των αποσχίσεων κανείς δεν ξέρει ποια θα είναι η επόμενη μέρα και ποια η κατάληξη για το εργασιακό μέλλον όλων μας.
